【案情】郑某于2001年入职一家工厂，双方于2008年1月1 日签订劳动合同。合同期间，郑某提出辞工申请，并于离职后申请劳动仲裁，要求工厂支付加班工资8万元之多，以及经济补偿金2万多元。

   【律师代理意见】我所受该工厂的委托，依法指派崔琼斯律师为其诉讼代理人。崔律师通过对案件事实的了解和分析，认为案件的争议焦点是该员工的工资计算方法，以及工厂是否已经足额支付了加班费。

    对于该员工的工资计算，律师认为应按双方签订的劳动合同约定，劳动报酬为计时工资。对于是否足额支付了加班费，应从工厂的考勤记录情况来判断该员工的加班时间，从工资发放表上来核实该员工的工资收入。经律师调查，上述证据中并无工厂拖欠加班工资的情形。于是，该工厂在律师的建议下提供了有关证据，并对郑某的请求进行了答辩。

   【判决】东莞第三人民法院经过审理，完全采纳了崔律师的代理意见，认为郑某的工资为计时工资，且相关证据证明工厂不存在拖欠加班工资的事实。故判决如下：

    一、确认原告与被告的劳动关系解除。

    二、驳回原告其他诉讼请求

 

 

 

 

主题：劳动争议纠纷

日期：2010-11-4

作者：崔卫华

来源：利人律师事务所